インドネシアの労災（JKK: Jaminan Kecelakaan Kerja)

こんにちは。

今年のクリスマスも終わってしまいましたが、

どのようなクリスマスを過ごされましたでしょうか。

インドネシア特派員のヒゲです。

さて、今日はJAMSOSTEKの一つ、労災保険についてです。

このJKKは、就業中の事故や業務に起因する疾病にかかった際、

休業補償をはじめとする補償を受けられる制度です。

掛け金は全額企業側が負担し、業務の内容（リスク）によって

給与の0.24%-1.74%となっています。

保障されるのは

1．事故に遭った際に現場から病院へ行く、又は帰宅するのに

必要な交通費（上限あり）

2．休業補償

3．薬代、看護費用

4．障害補償

5．死亡保障

6．リハビリが必要となった際のリハビリ費用

となっています。

その内容ですが、例えば休業補償ですが、

1．最初の4ヶ月間は給与の100％

2．次の4ヶ月間は給与の75％

3．その後休業が終わるまでは給与の50％

となっています。

また、1．に関しては、インドネシアでは救急車が有料だったり、

なかなか来ないので自分でタクシーで行ったりすることが多いので、

その辺りを想定しているのだと思われます。

*本記事の内容はあくまでも参考ですので、関連法令をインドネシア語の原文でご確認頂くか、現地の専門家にご確認頂きますようお願いいたします。