インドネシアの退職金制度（JHT: Jaminan Hari Tua)

こんにちは。

寒さも本格化してきた今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。

インドネシア特派員のヒゲです。

今日は前回に引き続きJAMSOSTEKについてです。

今日は4つあるJAMSOSTEKの保障/補償の内、

退職金制度（JHT: 直訳すると老人の日保障）についてです。

1．55歳となる、死亡する、または身体に障害を持つ

2．5年以上JAMSOSTEKに加入し、無職になる

3．公務員となりJAMSOSTEKからAKESへ移る、

または、海外へ移住しインドネシアに戻ってこない

場合に支払われる補償金で、

日本の年金と雇用保険を合わせたもののようなものでしょうか。

その支払額は｢掛け金の合計とその利子等」となっています。

ではその掛け金ですが、雇用者、労働者共に負担することになっており、

雇用側は給与の3.7%、労働者は給与の2%を納めることになっています。

そして、55歳になったとき、身体に障害を持ったとき、

被保険者が死亡したとき、に補償金が支払われます。

その際、

1．支払総額が300万ルピア以下の場合、一括で

2．支払総額が300万ルピアを超える場合、一括か最大5年の分割

で支払われ、2．の場合は受け取り者が選べるとなっています

（ただし、被保険者が死亡し遺族に支払われる場合及び

被保険者が海外へ移住する場合は一括のみ）。

また、5年以上継続している加入者が失業した場合、

1ヶ月の待機期間を経てJHTを受け取ることができるとなっており、

その際も支払額は一括となっています。

日本では年金は死亡するまでもらえ続けますが、

インドネシアでは支払った総額＋αしかもらえない点が大きく異なり、

結局ある程度の蓄えか継続的な収入が必要になりますね。


*本記事の内容はあくまでも参考ですので、関連法令をインドネシア語の原文でご確認頂くか、現地の専門家にご確認頂きますようお願いいたします。